劳务合同纠纷应该如何判决
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根据《》的规定，因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。处理此类纠纷的法律依据主要是《》第119条，《》第35条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第1条、第11条、第21条的规定。在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。由于劳务合同在《》和《》中未明文规定，劳务合同纠纷适用《民法通则》、《责任法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以调整。在审判实践中，要注意劳务合同与的区别： （1）主体资格不同。 （2）主体性质及其关系不同。 （3）雇主的义务不同。 （4）调整的法律不同。以上便是可能影响劳务合同判决的因素，只有正确掌握了上述要点，正确选择适用法律，才能取得最好的判决结果
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劳务合同纠纷，会依据事实和法律进行判决。如果法院当天宣判的，会在十日内发送判决书给当事人；如果法院定期宣判的，则宣判后会立即发给当事人判决书。
劳务合同纠纷的解决方式分别有：协议优先；协商不成的可以申请劳动仲裁；劳动仲裁无法解决的可以提起诉讼。当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
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合同纠纷应该如何解决合同纠纷的解决方法： 1、协商，是指合同纠纷的当事人，在自愿相互理解的基础上，根据国家有关法律、政策和合同，通过事实、合理，达成和解协议，自行解决合同纠纷； 2、调解，合同纠纷的调解，是指双方在第三方的主持下，在查明事实、区分是非的基础上，
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根据《》的规定，因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。处理此类纠纷的法律依据主要是《》第119条，《》第35条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
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649 2022.06.22 -
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