如何才能认定分公司签订合同的效力
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一般通过下列标准认定分公司签订合同的效力： （1）分公司依法拥有代理权签订的合同一般有效； （2）如果没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理方追认，对被代理方不发生效力，由行为人承担责任。 相对人可以催告被代理方在一个月内予以追认。被代理方未作表示的，视为拒绝追认。
《中华人民共和国民法典》第一百七十一条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。 行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。 行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。 相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
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分公司所签订的合同效力也是有效的。其签订合同的法律责任是由总公司承担的，法律对此的规定是依法设立并领取营业执照的分公司在总公司的授权范围内，其签订的合同是合法有效的，因此虽然分公司应当在总公司的授权范围内对外签订合同，但是一旦分公司超越总公司的授权签订合同，并不意味着该合同一定是无效。
分公司签订的合同效力认定标准：分公司是在其营业范围内并且不违反法律的强制性规定签订的合同是有效的，但是分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。 《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
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分公司签订的合同效力如何分公司签订的合同有效。对于实际已领取营业执照且从事相关经营活动的分公司，应当承认其主体资格，其属于总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，可以在总公司的授权范围内签订合同。
2022.08.09 112 -
分公司签订合同的效力如何行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。 1、分公司虽然不是独立的法人，但是一般也是领取了营业执照的，可以在总公司的授权范围内从事经营活动，可以对外签订合同。 2、超出
2021.01.01 288 -
如何认定分公司所签合同的效力分公司签订的合同在分公司的经营范围内即总公司的授权范围内，且不具备合同无效的情形，该合同即为有效。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》的相关规定，分公司的登记事项包括：名称、营业场所、负责人、经营范围。
2021.02.05 190
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怎么才能认定分公司签订合同的效力
一般通过下列标准认定分公司签订合同的效力： （1）分公司依法拥有代理权签订的合同一般有效； （2）如果没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理方追认，对被代理方不发生
2023-05-05 15,340 -
分公司签订的合同效力如何认定
（1）分公司依法拥有代理权签订的合同一般有效； （2）如果没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理方追认，对被代理方不发生效力，由行为人承担责任。 相对人可以催告被代
2023-05-26 15,340 -
分公司签订的合同效力要如何认定
企业法人设立不能独立承担民事责任的分支机构，由该企业法人申请登记，经登记主管机关核准，领取《营业执照》，在核准登记的经营范围内从事经营活动。 只要该分公司是在其营业范围内并且不违反法律的强制性规定，则
2022-05-15 15,340 -
分公司签订的合同效力应该如何认定？
1、依法设立并领取营业执照的分公司在总公司的授权范围内，其签订的合同是合法有效的。 2、虽然分公司应当在总公司的授权范围内对外签订合同，但是一旦分公司超越总公司的授权签订合同，并不意味着该合同一定是无
2022-05-15 15,340
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如何签订合同才有效至少符合下列三项条件，签订的合同才有效： 1、签订合同的当事人需要都具有完全民事行为能力，如果一方是无民事行为能力人的，则合同无效； 2、合同必须是双方当事人的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫的情形； 3、合同的内容合法，不违反法律、行政法规
4,878 2022.11.23 -
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阴阳合同效力如何认定首先，阴阳合同，又俗称“黑白合同”、“大小合同”。“阳合同”是指经过了合法的招投标程序、在建设工程管理部门依法备案了的，形式合法的合同。与之相反，“阴合同”是指未依法进行备案或办理变更登记的合同。一般而言，由于“阴阳合同”中的“阳合同”不体
891 2022.04.17 -
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公司未签订合同如何赔偿公司未签订合同的赔偿标准：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资；自用工日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向
409 2022.04.25
