如果公司两年没签合同赔偿有险么
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没签劳动合同主动离职的，可以主张双倍的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿,并要求补缴社保,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同,这是法律明确规定的,最迟不能超过1个月。
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公司没签合同如何赔偿单位从用工起超过一个月不满一年没有劳动者签劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。从用工起一个月内，劳动者不和单位签劳动合同的，单位可以终止和劳动者的劳动关系，不用赔偿，但要向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。劳动合同期满后，劳动者仍在单
2022.04.16 966 -
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快两年没签劳动合同公司赔偿
自用工之日起一年内没有签订劳动合同，自第二个月起由人单位应当向劳动者赔偿双倍工资。但关于主张双倍赔偿的时效问题，各地存在不同的操作方法。有些地区认为自劳动关系解除后，一年内都可以要求的赔偿。而另一些地
2022-08-26 15,340 -
如果公司2年没签劳动合同赔偿会有吗?
单位严重违法，劳动合同法规定2年没签劳动合同赔偿，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动
2022-07-09 15,340 -
两年没签劳动合同，公司该怎么赔偿？
1、对于单位不签劳动合同，不缴纳社会保险，国家都有明确处罚规定。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、你可以公司
2022-04-21 15,340 -
公司合同有两年没签离职还能赔偿吗
劳动合同到期，单位不续签或者新合同待遇降低职工不续签，单位都需要支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位
2022-10-06 15,340
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01:05
如果进公司没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，第二个月开始应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门
2,115 2022.05.11 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,289 2022.04.17 -
00:53
员工没有签订合同公司怎么赔偿如果员工没有跟公司签订劳动合同，那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的，那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的，那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超
1,575 2022.04.17
