劳动合同解除状态存在是什么意思
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
是原单位没有及时停保，可通知原单位进行停保。员工已经和单位解除劳动关系，那么原单位就应该及时给员工办理社保转移或者停保手续，如果在十五日内单位还未办理停保手续的话，员工可以通知单位办理停保，单位拒绝的话可以向人社局投诉。
经营状态一般分为八种：存续、在业、吊销、注销、迁入、迁出、停业、清算。 经营状态存续是指：企业依法存在并继续正常运营。也被称作开业、正常、登记。
-
劳动合同解除为啥还是在职状态劳动合同解除还是在职状态，因为原单位没有及时停保，可通知原单位进行停保。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2023.01.06 99 -
劳动合同解除后怎么还是在职状态劳动合同解除还是在职状态，因为原单位没有及时停保。用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022.12.02 230 -
合同状态已达到解除条件是什么意思解除条件成就前合同的状态是，生效的合同。但解除条件成就后，合同失效。并且如果行为人不正当地促成条件成就的，视为条件不成就；不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就。
2021.01.05 100
-
劳动合同解除怎么还是在职状态
是原单位没有及时停保，可通知原单位进行停保。员工已经和单位解除劳动关系，那么原单位就应该及时给员工办理社保转移或者停保手续，如果在十五日内单位还未办理停保手续的话，员工可以通知单位办理停保，单位拒绝的
2022-07-13 15,340 -
劳动合同怎么解除才算是在职状态？
是原单位没有及时停保，可通知原单位进行停保。员工已经和单位解除劳动关系，那么原单位就应该及时给员工办理社保转移或者停保手续，如果在十五日内单位还未办理停保手续的话，员工可以通知单位办理停保，单位拒绝的
2022-11-04 15,340 -
公司之前是开业状态，现在在存续状态，是什么意思
存续是指企业依法存在并继续正常运营，也被称作开业、正常、登记。 经营状态一般分为八种：存续、在业、吊销、注销、迁入、迁出、停业、清算。 1、经营状态存续是指：企业依法存在并继续正常运营。也被称作开业、
2023-03-06 15,340 -
企业状态存续是什么意思
企业在通过改制重组后，以集团公司或母公司的形式存在的未上市企业，被称为存续企业。 1、兼并,特指一个企业接纳其他企业(目标企业)加入本企业,目标企业解散,接纳方继续存在(称为存续企业).企业兼并是以收
2022-08-18 15,340
-
01:00
什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,392 2022.04.15 -
01:11
社保缴费状态未到账什么意思社保缴费状态未到账是指未取得税务的到账数据。社保交了但是查询的时候，显示的是未到账的原因是，银行系统和社保缴费系统的接轨问题，一般银行的回盘时间是3个工作日，再加上社保系统的回盘，可能会造成信息延迟。根据相关法律规定，每个月的社保费是统一交
22,018 2022.05.11 -
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
1,808 2022.05.11
