我的公司破产重组后,破产重组后的员工如何处理健康问题?
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医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限（即最长）。具体应以医生病休证明为准。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，按照不同工作年限，医疗期最长三个月到二十四个月。另外，《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》规定：“患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
1、根据破产法第二条，破产条件为：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。所以，如果法人满足以上条件，即可申请破产！ 2、根据破产法第128条，规定企业法人有：（一）无偿转让财产的； （二）以明显不合理的价格进行交易的； （三）对没有财产担保的债务提供财产担保的； （四）对未到期的债务提前清偿的； （五）放弃债权的。 （六）为逃避债务而隐匿、转移财产的； （七）虚构债务或者承认不真实的债务的。 （八）对个别债务进行清偿的 以上八种行为，给公司造成损失的，法人要依法承担责任 3、只要法人代表没有上述行为，不需要对破产承担任何责任！所以，法人代表只要没有违法行为，不许支付A公司钱 4、你公司如果破产，就只有把2块给A公司，剩余的就A公司就只能自认倒霉！ 如有需要可以通过我们委托您所在地区的律师来帮助您。
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关于破产重组前债务的问题破产重组之前债务可以按照下列方式进行处理： 1、暂停还本，支付利息； 2、债权延期，通过协商和解，债权人可以延期行使债权； 3、合并公司偿还债务，公司合并前的债务由合并后存续或新设的公司承担。
2020.07.10 278 -
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破产重组员工的处理方法是什么破产重组员工处理方法如下： 1、依照现行法律规定，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限，每满一年的支付一个月的工资，六个月到一年之间按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。这里的月工资
2023.02.10 500
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公司重组后员工如何办理重组后赔偿
如果企业重组并购，并不需要赔偿员工，但因此与员工解除劳动合同的，新用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，新用人单位应当支付双倍的补偿金作为赔偿；属于其他情形的，新用人单位不需要赔偿
2022-11-04 15,340 -
破产重组的好处？
破产重组给那些濒临破产但仍有发展潜力的企业一次新生的机会，同时也避免了企业因真正破产而引起的企业解体、资产拍卖、职工失业等社会动荡。因此，我们的政策是鼓励“多兼并，少破产”。 实践中破产重组一般有以下
2022-03-21 15,340 -
公司发生破产重组员工该如何维权？
根据《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费
2022-10-21 15,340 -
公司裁员属于破产重组吗？
公司破产重组可以裁员。 法律规定依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的
2022-11-03 15,340
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01:04
破产保护如何重组破产重整是企业破产法新引入的一项制度，是指专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业，经由各方利害关系人的申请，在法院的主持和利害关系人的参与下，进行业务上的重组和债务调整，以帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力的法律制度
1,051 2022.04.17 -
01:16
破产重组成功后租赁协议还有效吗破产重组成功后租赁协议是有效的，因为根据我国民法典的规定，合同有效只需要合同是双方当事人真实意思表示和不违反法律法规的强制性规定这两个条件就可以。因此租赁协议是有效的。但是租赁协议有效不代表双方当事人会继续履行，因为根据我国破产法的规定，法
1,275 2021.04.25 -
01:02
对方公司申请破产重组还能要钱吗对方公司申请破产重组，并不代表钱就不能要回来了。企业破产要对企业的财产进行清算。企业破产清算后如果有债务的，那么应当依法进行清偿。企业的破产财产在优先清偿破产费用和公益债务之后，要按照下列顺序进行清偿：1，破产人所欠职工的工资，医疗，伤残补
1,622 2022.04.15
