怎么去理解经济性裁员?
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第一，经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。 第 二、进行经济性裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因。 第 三、经济性裁员只发生在企业中。 第 四、经济性裁员的要支付劳动者经济补偿。 【法律依据】
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第一，经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。 第二、进行经济性裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因。 第三、经济性裁员只发生在企业中。 第四、经济性裁员的要支付劳动者经济补偿。
1、符合法定裁员的情形，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难等； 2、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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经济性裁员怎样理赔经济性裁员的补偿办法： 按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 经济补偿金的工资计算以劳动者解除合同前12个月的月平均工资为标准。
2020.11.11 91 -
经济性裁员经济性裁员是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的裁员行为。经济性裁员需要符合相应的条件并听取职工意见，同时向劳动行政部门报告裁员方案。
2020.03.10 142 -
员工不同意经济性裁员怎么解决员工不同意经济性裁员，可以提起劳动仲裁。 符合劳动法规定的经济裁员是允许的，但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2022.06.11 592
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怎么去理解经济性裁员
第一，经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。 第 二、进行经济性裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因。 第 三、经济性裁员只发生在企业中。 第 四、经济性裁员的要支付劳动者经济补偿
2022-06-26 15,340 -
如何理解经济性裁员
第一，经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。 第 二、进行经济性裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因。 第 三、经济性裁员只发生在企业中。 第 四、经济性裁员的要支付劳动者经济补偿
2022-07-12 15,340 -
经济性裁员条件？经济性裁员是怎么规定的？
经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人
2022-04-13 15,340 -
经济性裁员
（一）实体条件劳动合同法规定，用人单位在四种情况下可以进行经济裁员：一是根据《企业破产法》的规定进行重组。二是生产经营存在严重困难。市场经济中的企业总是面临激烈的竞争。一旦市场需求判断失误或决策偏差，
2021-11-27 15,340
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企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,547 2022.04.17 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,211 2021.04.25 -
01:02
经济犯罪怎么定罪首先应当明确的是，经济犯罪并非我国刑法分则中规定的具体罪名，而是一个广义的概念，是一种类罪。经济犯罪可以分为单位经济犯罪以及个人经济犯罪。包括货币类犯罪、危害金融机构管理秩序犯罪、危害信贷管理秩序犯罪以及危害期货管理犯罪、危害金融票证管理秩
953 2022.04.17
