中关村国家自主创新示范区企业股权和分红激励实施办法第39条主要内容是什么么?
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(1)需制定干股分配比例的标准。 如果企业目前的规章制度未健全,也没有较为完善的薪酬体系可以对干股分配的比例作为参考, 会造成员工心理不平衡。 (2)企业得设立关于获取干股的绩效考评机制。 当某个员工符合规定的条件时,他就可以成为干股的激励对象,这样才使得员工有前进的动力。 所以,企业得结合自身实际情况,对获取干股的绩效考评进行长远规划。 (3)需确定并告知员工干股收回的条件。 干股的约束较少,如果不告知员工干股收回的条件,员工在拿到干股的兴奋劲过了之后, 就会对干股给到的利益习以为常,从而丧失工作动力。 (4)需签订书面协议。 在实施干股激励时,对企业来说,签订协议可以约束员工;对员工来说,更有安全感。
初创企业实施干股激励需注意事项如下:制定干股分配比例标准;企业必须建立干股绩效考核机制。员工符合规定条件时,可以成为干股的激励对象,使员工有前进的动力;确定并告知员工收回干股的条件;签订书面协议。在实施干股激励时,企业签订协议可以约束员工;对员工来说,更安全。
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