您的位置:法师兄 > 专业问答 > 租房无固定期限合同,可随时解除合同吗,法律是如何规定的

租房无固定期限合同,可随时解除合同吗,法律是如何规定的

2023-08-20 11:48

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2023-08-20回复

专业分析:

租房无固定期限合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。 租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式,无法确定租赁期限的,视为不定期租赁

法律依据:

《民法典》第七百三十条,当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁;当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

郭悦律师

北京中复律师事务所

租房无固定期限合同,可随时解除合同,但是应当在合理期限前通知对方。根据法律规定,租房签订无固定期限合同的,如果房东想要解除合同的,应当提前通知租客,以便租客有足够的时间搬离房屋并找到新的居住房屋。

张神兵律师

广东律参律师事务所

根据我国《民法典》的规定,对于不定期租赁合同,当事人可以随时解除合同,但是出租人应当在合理期限之前通知承租人,即给承租人预留寻找新的租赁房屋的时间即可。

律师普法更多>>
  • 租房无固定期限合同,能随时解除合同吗
    租房无固定期限合同,能随时解除合同吗

    租房无固定期限合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。 租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式,无法确定租赁期限的,视为不定期租赁。

    2021.04.05 66
  • 租房无固定期限合同,是否可以随时解除合同
    租房无固定期限合同,是否可以随时解除合同

    租房无固定期限合同,可以随时解除合同,但是需要解除合同的一方当事人应当在合理期限前通知对方。如果当事人没有履行提前通知义务的,对方可以主张其承担相应违约责任。

    2022.12.02 217
  • 租房无固定期限合同能否随时解除合同
    租房无固定期限合同能否随时解除合同

    租房无固定期限合同能随时解除合同,但是应当提前通知对方。根据法律规定,无固定期限合同的房东想要解除租赁合同的,应当在合理期限前通知租客,以便租客找到新的租赁房屋。

    2022.12.02 139
专业问答更多>>
  • 租房无固定期限合同,可随时解除合同吗

    租房无固定期限合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。 租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式,无法确定租赁期限的,视为不定期租赁。

    2022-10-12 15,340
  • 租房无固定期限合同可以随时解除合同吗

    根据我国《民法典》的规定,对于不定期租赁合同,当事人可以随时解除合同,但是出租人应当在合理期限之前通知承租人,即给承租人预留寻找新的租赁房屋的时间即可。

    2023-08-06 15,340
  • 租房无固定期限合同能否随时解除合同

    根据我国《民法典》的规定,对于不定期租赁合同,当事人可以随时解除合同,但是出租人应当在合理期限之前通知承租人,即给承租人预留寻找新的租赁房屋的时间即可。

    2022-10-13 15,340
  • 租房合同无固定期限可以随便解除合同吗?

    根据我国《民法典》的规定,对于不定期租赁合同,当事人可以随时解除合同,但是出租人应当在合理期限之前通知承租人,即给承租人预留寻找新的租赁房屋的时间即可。

    2023-07-29 15,340
法律短视频更多>>
  • 解除无固定期限劳动合同如何赔偿 01:34
    解除无固定期限劳动合同如何赔偿

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定

    1,609 2022.04.17
  • 无固定期限劳动合同怎么解除 01:05
    无固定期限劳动合同怎么解除

    要解除无固定期限的劳动合同,当事人可以从以下的方式入手: 1、劳动者可以与用人单位进行协商,双方协议解除无固定期限的劳动合同; 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定,在劳动者出现法定过错的时候,单方面提出解除无固定期限的劳动合同; 3、劳动

    908 2022.04.25
  • 固定期限合同怎么解除 01:31
    固定期限合同怎么解除

    固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形,可以认定该用人单位行为,属于《劳动合同法》87条规定的,违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,

    626 2022.04.25
房产纠纷不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?