出租车承包合同与劳动合同法冲突怎办
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我国劳动合同法的规定是关于基准法，基准法是不能违背的，不允许当事人自由协商，所以劳动合同和劳动合同法相违背的，是应当以劳动合同法为准的。
合同和承诺书相矛盾时是无效的。但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。法律规定了采用要约和承诺这种方式进行订立合同的，要求承诺生效时合同才会成立，当承诺和合同矛盾时说明合同无效未成立。
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合同内容与法律相冲突怎么办合同中的条款和法律中的规定有冲突的解决方法： 1、合同的约定不能违背法律法规的禁止性规定; 2、如果合同中有违法之处的，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效; 3、如果合同双方有争议，可诉诸人民法院解决。
2021.04.21 449 -
服务期与劳动合同期限冲突问题劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。
2020.08.14 90 -
合同内容与法律相冲突合同中的条款和法律中的规定有冲突的解决方法： 1、合同的约定不能违背法律法规的禁止性规定; 2、如果合同中有违法之处的，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效; 3、如果合同双方有争议，可诉诸人民法院解决。
2021.03.06 342
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合同与劳动合同有冲突吗？
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，
2022-07-18 15,340 -
劳动合同法与《劳动合同法》冲突时应如何适用nn(劳动合同法)
《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定
2023-02-13 15,340 -
绩效工资与劳动合同冲突怎么办
绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任《劳动合同
2022-03-14 15,340 -
新旧劳动合同法冲突
该法条对你情况不适用。理由如下：1、该法条是针对全民所有制企业的职工，主体特定。不是其他公司和企业。2、该规定是国务院的行政法规。而公司对你的处分是根据《劳动合同法》的规定，是由全国人大制定的。根据法
2022-01-19 15,340
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00:52
包年租车合同怎么写车辆的租赁合同由出租方和承租方双方签订。包年的租车合同应该包括以下几个方面的内容。第一，应当写明车辆的信息，例如车辆的型号，车辆的颜色，车辆的车架号。第二，合同中应当明确租赁的期限，租赁的起止日期。第三，合同中要明确租赁的租金。包括租金的标
1,017 2022.04.17 -
01:00
劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,186 2022.05.11 -
01:05
如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
2,212 2022.05.11
