劳动合同中的条款与劳动合同相比较一样，劳动合同法是否有冲突之处
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你的情况，无论劳动法还是劳动合同法都可以作为依据，没有冲突。所有的劳动合同都要建立在劳动合同法的基础上，合同中的任何条款与法律相冲突的，依据法律来。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。 单位未依法缴社保费，劳动者可随时解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （二）未及时足额支付劳动报酬的 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据你的情形，你根本无须辞职，而是直接要求解除劳动合同，理由是公司未给你缴纳社保等。根据劳动合同法，你可以要求每月双薪。而且还要N+1的赔偿金。所有的社保都应该由企业追缴，如果企业拒绝，企业是要被社保罚的。再不行可以申请仲裁，他是肯定要付给你一笔钱的。
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首先二者不是一个范畴，后者是针对劳动者签订合同的一些规定，前者是宽泛的定义，前者于相关法律施行后废除。后者主要调整劳动者和用人单位之间的法律关系，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的。前者于相关法律中的合同编是调整平等主体之间的交易关系的法律，主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等问题。此法并不是一个独立的法律部门，而只是国家民法的重要组成部分。
我国劳动合同法的规定是关于基准法，基准法是不能违背的，不允许当事人自由协商，所以劳动合同和劳动合同法相违背的，是应当以劳动合同法为准的。
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劳动合同与经济合同是否相同劳动合同与经济合同不相同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2020.07.28 94 -
劳动合同法解除劳动合同条款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
2020.11.10 451 -
劳动合同中能否约定劳动合同中的担保条款劳动合同中不能约定担保条款。劳动合同应当约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容，工作时间和休息休假的规定，劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
2020.09.21 88
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新旧劳动合同法冲突
该法条对你情况不适用。理由如下：1、该法条是针对全民所有制企业的职工，主体特定。不是其他公司和企业。2、该规定是国务院的行政法规。而公司对你的处分是根据《劳动合同法》的规定，是由全国人大制定的。根据法
2022-01-19 15,340 -
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2023-02-13 15,340 -
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1、劳动合同法法相对于合同法属于特别法，一般法与特别法冲突时优先使用特别法 2、劳动合同法中的书面形式与合同法中的书面形式有多种多样的方式是不一样的，以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳
2023-02-13 15,340 -
续签劳动合同和新劳动合同冲突
要先解除旧的劳动合同，补偿都给了，然后才能签订新的合同。员工重新签订，而不是员工续签合同，这里的问题在于员工以往的未到期的合同通过什么方式解释，为什么要续签，对员工有什么不利之处，如果有不利之处，那么
2022-03-11 15,340
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劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,186 2022.05.11 -
00:58
劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,281 2022.04.17 -
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32,006 2022.04.17
