公司法中公司内部管理体制是哪些
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关于公司法对公司内部管理做了相关规定，同时规定章程或股东可以做出例外规定的条款的理解 对于此种规范，公司法往往做出一个倡导性或者说宣示性的规范。同时也允许章程或者股东做出例外的约定。章程或者全体股东没有做出例外的约定，就依照公司法的规定为准。 以公司内部的分红制度为例来讲。分红是股东最大的目的，最直接的利益，红利分配请求权是《公司法》保障股东的最主要权利。就有限责任公司而言，原来的《公司法》规定公司、股东都只能按照所持有的股份比例、出资额来分红。依据新修订的公司法第35条，股东按照缴的出资比例分取红利，同时，也允许全体股东做出例外的约定。例如三个人每人平均出资额是33%，但前五年甲一人分80%，因为他对公司的创办、公司的经营、项目来源都做了最大的贡献，另外两个股东分20%。然后到了第六年，甲的比例可以降低到40%或回到原来即按出资比例或低于出资比例来分红。这个协议是没有问题的，可以允许股东对分红制度做出约定。而在股份有限公司中，尤其是上市公司的社会公众股，只能根据确权证明上登记的股东来分红，没有其他办法。
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