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劳务合同是否合法怎么判断?

2022-11-01 21:09

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2022-11-01回复

专业分析:

原用人单位在没有与劳动者就劳动关系解除达成一致,并支付各种补偿、补缴社会保险费等法定义务的情况下,通过表面合法的劳动合同,转嫁自己对劳动者应负的各种法定义务,这种做法的实质是利用合法形式规避法定义务,该行为不合法。劳务合同是否合法怎么判断

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章法律师

广东律参律师事务所

可以从合同主体、合同内容、订立方式等方面来判断合同是否合法。合同的类型多种多样,但不论是何种类型的合同,都需要符合我国《民法典》中所规定的民事法律行为有效要件。只要满足了有效要件的合同就是合法有效的合同,受到法律的保护。 根据《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

判断劳动合同是否解除如果是双方友好的解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,依据解除或者终止劳动合同证明合同已经解除。如果是劳动者单方解除劳动合同的,提前三十日以书面形式提出离职申请就解除了劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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