日接小时工可以只订立口头协议吗
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小时工可以订立口头协议。法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而小时工正是属于非全日制用工，因此小时工与雇主可以订立口头协议。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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非全日制用工可以订立口头协议吗？非全日制用工可以订立口头协议。在现阶段，非全日制就业的人群主要是一些正规就业能力较差的劳动者，如下岗失业人员，因而，法律对非全日制用工的协议形式未严格限定，可以订立书面形式，也可以订立口头协议，同时考虑到非全日制用工灵活就业的特点，努力创造
2021.02.13 107 -
非全日制用工订立口头协议可以吗非全日制用工可以订立口头协议。根据劳动合同法相关规定，用人单位与劳动者可以以口头的方式订立非全日制用工合同。但是不得约定试用期，双方也可以随时通知对方终止用工。
2020.11.02 107 -
仲裁协议可以口头订立吗不可以。口头约定的仲裁协议难以取证，所以一般是无效的。依据仲裁法的规定，仲裁协议应该以书面的形式签订，并且包括请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会等内容。
2021.01.12 736
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非全日制用工可以直接订立口头协议吗
1.对于非全日制用工可以订立口头协议。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用
2022-07-19 15,340 -
“小时工”订立口头协议行吗？
解答：《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，作为“小时工”可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。而与此不同的是，全日制用工下的用人单位则应
2022-11-02 15,340 -
非全日制用工可以订立口头协议吗
1、非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。 2、通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。
2022-05-21 15,340 -
非全日制用工可订立口头协议吗
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
2022-11-02 15,340
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00:55
口头订立的合同有效吗口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背
1,024 2022.04.17 -
00:55
口头协议能打官司吗口头协议也可以打官司。这主要因为根据我国民法典第469条的规定，当事人订立合同的形式，不仅包括了书面的形式，更包括了口头的形式。因此，合同当事人通过口头的形式订立合同的话，只要满足了合同的生效要件，也能够成立口头合同。具体来说，合同要成立的
4,134 2022.04.17 -
01:02
租房口头协议是否有效我国民法典第469条规定了，当事人可以采取书面的形式，或者采取口头的形式签订合同。而法律与行政法规明确要求需要采取书面形式的合同，必须通过书面的方式订立。目前我国法律并没有明确限制房屋租赁合同的订立形式，实践中也经常出现双方通过口头的方式订
461 2022.05.23
