工作10年以上被公司裁员怎么赔偿
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10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下： 1、对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果用人单位是违法辞退工作10年以上员工的，则需要支付双倍的赔偿金。 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下： 1、对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果用人单位是违法辞退工作10年以上员工的，则需要支付双倍的赔偿金。 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
工作10年以上被公司裁员属于经济性裁员，用人单位支付经济补偿，经济补偿为劳动者10个月工资；用人单位违法裁员，应当支付20个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作十年以上被公司裁员怎么赔偿？如果劳动者在公司工作10年以上被经济性裁员的，用人单位需支付经济补偿，补偿金为劳动者每工作满一年补偿一个月工资；用人单位违法裁员的，应当支付双倍工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.05.11 232 -
10年以上被公司辞退员工赔偿多少经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在企业工作10年以上被辞退的，赔偿10—11个月的工资。
2020.09.20 240 -
工作10年被员工公司辞退要赔偿金怎么算补偿十个月的工资。根据法律规定，用人单位对辞退工龄较长的员工要进行经济补偿，工龄一年补偿一个月的工资，十年就是补偿十个月的工资。如果在职工没有犯明显错误的情况下，合同未到期就将其辞退，需要补基本工资到合同的截止日期，如果是违法辞退则需要支付
2020.01.28 292
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工作10年以上被公司裁员怎么赔偿?
公司裁员10年以上属于经济裁员，用人单位支付经济补偿，经济补偿为劳动者10个月；用人单位非法裁员的，应当支付20个月的工资补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
2022-01-01 15,340 -
工作10年以上被公司裁员如何赔偿
1.公司裁员需要进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的年限最高不超过十
2022-05-24 15,340 -
工作10年以上被公司裁员如何赔偿？
1.公司裁员需要进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的年限最高不超过十
2022-12-01 15,340 -
工作10年以上被裁员怎么补偿
连续工作10年以上视为签订无固定期限合同，没有缴纳社保的可以要求补缴，裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。请问现在是什么情况？建议你先行协商
2022-02-01 15,340
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01:10
被公司裁员怎么赔偿被公司裁员的赔偿标准如下，若公司裁员不是合法裁员的，劳动者被裁员，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若公司合法裁员，应当支付经济补偿。 1、可以找公司协商； 2、去劳动仲裁委员会
753 2023.02.01 -
00:59
上市公司裁员怎么赔偿上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半
3,000 2022.04.15 -
01:06
被公司裁员了有赔偿吗除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的
1,786 2022.04.17
