因工作年限10年以上被公司裁员怎么赔偿

2020-01-21 152

普法内容

工作10年以上被公司裁员属于经济性裁员，用人单位支付经济补偿，经济补偿为劳动者10个月工资；用人单位违法裁员，应当支付20个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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员工工作10年以上能否被辞退
十年老员工能够辞退，但是支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最

2020-10-28 128
公司上班十年以上,裁员赔偿多少
工作十年以上被公司裁员属于经济性裁员，用人单位支付经济补偿，经济补偿为劳动者十个月工资；用人单位违法裁员，应当支付二十个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-08-24 544
裁员10年赔偿40万
公司裁员需要给予员工一定的经济补偿，工龄10年裁员所获得的的经济补偿金额为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资乘以10。根据我国法律规定每满一年支付一个月工资的标准（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）向劳动者支付

2020-09-11 361

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工作10年以上被公司裁员怎么赔偿?
公司裁员10年以上属于经济裁员，用人单位支付经济补偿，经济补偿为劳动者10个月；用人单位非法裁员的，应当支付20个月的工资补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

2022-01-01 15,340
工作10年以上被公司裁员如何赔偿
1.公司裁员需要进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的年限最高不超过十

2022-05-24 15,340
工作10年以上被裁员怎么补偿
连续工作10年以上视为签订无固定期限合同，没有缴纳社保的可以要求补缴，裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。请问现在是什么情况？建议你先行协商

2022-02-01 15,340
在公司工作10年被公司裁员需要赔偿
如果您与单位建立劳动关系：1、单位因为您方严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等原因解除劳动合同的，单位辞退您方无需支付经济补偿。如果您方没有过错，单位应该生产经营困

2022-04-24 15,340

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因公司效益不好被裁员怎么赔偿
企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

6,832 15,340
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上市公司裁员怎么赔偿
上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半

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公司裁员怎样赔偿
根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月

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