如何解除聘用合同
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用人单位和受聘人员经协商一致，可以解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，用人单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经用人单位同意，擅自出国或者逾期不归国的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，使用人单位和其他单位无法正常工作的；（五）被判处有期徒刑以上的，或者被劳动教养的。试用期内被证明不符合岗位要求且不同意调整岗位的，用人单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除聘用合同，但应当提前30天以书面形式通知拟解除聘用的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，不同意用人单位调整工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到达新岗位后考核仍不合格的。受聘人员有下列情形之一的，用人单位不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者受伤，在规定的医疗期内；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期；（三）因工伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为1－4级失去劳动能力的；（四）患有职业病和现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神疾病的；（五）受聘人员正在接受纪律审查，尚未作出结论的；（六）国家规定的其他不得解除聘用合同的情形。有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）试用期内；（二）考上普通高等院校；（三）被录用或者调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的。
《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第六条
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聘用人员解除合同如下：聘用人员提前30日书面通知事业单位的；双方协商一致的；连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；年度考核不合格且不同意调整工作岗位或者连续两年年度考核不合格的；受到开除处分的。
特岗教师要解除劳动合同可以查看当地教育局或者相关公告上面的相关要求；也可以咨询一下当地教育局。 特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区两基攻坚县； 县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制。
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聘用制解除合同多久聘用合同解除应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
2020.02.08 167 -
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2020.02.29 506 -
教师聘用合同怎么解除下列条件可以解除教师聘用合同： 1、当事人协商一致； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同； 4、法律规定的其他解除条件。
2020.08.10 396
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教师聘用合同如何解除
以下条件可以解除教师聘用合同： 当事人协商一致； 2、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同； 4、法律规定的
2021-11-23 15,340 -
如何提前解除聘用合同
在试用期内的话，提前三天；在正式合同期限内，提前三十天。向单位写辞职就可以。 若是对如何提前解除聘用合同还有疑问，可以随时来电咨询。
2022-08-07 15,340 -
聘用人员解除合同如何写
甲方(单位)： 乙方： 甲、乙双方于年月日签订〔XX〕号聘用合同。 甲、乙双方在履行合同过程中，因工作需要，经漳平市xx(指主管部门)和人事局同意，乙方调整工作。甲、乙双方就解除合同，经协商一致自愿达
2022-08-04 15,340 -
聘用合同解除
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
2022-08-10 15,340
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解除合同后如何处理在合同解除后，还没有履行的，要终止履行；如果已经履行完毕的话，则按照履行的情况和合同的性质，双方可以要求把物品恢复原状、采取补救措施和赔偿损失。 这里所说的恢复原状，指的是恢复到合同签订之前的状态。原物还存在的，要返还原物；原物不存在的，如
1,889 2022.04.17 -
01:23
合同无法履行如何解除合同解除有约定解除和法定解除两种方式。合同约定解除即当事人协商一致，可以解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同，根据法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合
980 2022.05.11 -
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982 2022.04.17
