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没签合同试用期未满一个月被辞退有什么经济补偿吗?

2022-06-29 18:33

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2022-06-29回复

专业分析:

1、用工之日起一个月内,公司可以不与劳动者签订劳动合同从第二个月开始如果不签劳动合同用人单位要支付双倍工资 2、试用期内解雇的问题,试用期用人单位可以提前三天通知解雇劳动者但是这个解雇需要用人单位举证证明劳动者不符合要求你们公司说不满意工作态度,这如果没有什么实质的证据,是不能成为解雇你的理由 3、公司要你自己填写离职表,这个问题不用说你也知道,写不写是你的事,你写了对你不利,但你不写你这样在公司呆下去,可能也不能有太好的发展,你自己看着办吧当然公司辞退你,你可以要求经济补偿金,你自己离职不能要求经济补偿金

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

试用期不满一个月被辞退分为以下情形: 1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿; 2、因其他原因被辞退的,有补偿,由于工作年限不满六个月,用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

试用期没签合同被辞退有补偿。自劳动者与用工单位确立劳动关系后,用工单位就有要求签订劳动合同的义务,如果不签订劳动合同,就要承担相应的责任,试用期的员工被辞退应该得到补偿。

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