公司要搬迁我们的工作地点
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公司搬迁，员工不愿到新地址工作的，可以与用人单位协商解除劳动合同，用人单位应当根据员工在本单位的工作年限向其支付经济补偿，一般应按照每满一年向劳动者支付一个月工资为标准，工龄在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位搬迁，应该询问每位劳动者的意见，不愿意去新工作地点的，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司搬迁我们该怎么补偿员工根据我国相关法律规定，对于公司要搬迁，对于不愿意去新工作地点的，致使劳动合同无法履行的员工，其用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同。
2020.06.12 159 -
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公司搬迁员工不愿去搬迁地，公司怎么赔偿如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同； 必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补
2020.11.05 556
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公司搬迁到我们工作地点以外的地点要如何赔偿
公司搬迁到你们劳动合同约定的工作地点以外的地点，属于劳动合同重大事项的变更，必须双方协商一致。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同
2022-03-29 15,340 -
公司要搬迁我们的工厂怎么办
需要看你们合同上写的履行地和搬迁后公司给你们的福利补助，如果不适合的话可以提出辞职并要求经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
2022-01-31 15,340 -
公司要搬迁我们员工怎么办
你都说了单位出了个馊招，其目的就是要规避一些风险。单位无权单方对劳动合同约定的工作地点，作重大变更，否则构成违约，员工理论上有权单方解除劳动合同，并主张经济赔偿金。但为了降低风险，解除劳动合同关系，绝
2022-02-04 15,340 -
公司要搬迁公司如何赔偿我们员工
1、公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。2、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
2022-04-18 15,340
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01:12
公司拖欠我们工资怎么办拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部
932 2022.04.17 -
00:43
公司搬迁导致失业是否有补偿公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要
2,472 2022.05.11 -
01:21
工作地点变更社保怎么办工作地点变更社保可以转移。具体流程如下：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员，向新参保地社保经办机构，提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符
4,004 2022.05.11
