劳动合同纠纷证据目录一般包括什么呢？
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劳动仲裁需要的材料有： 1、申请书应详细陈述申请理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供，申请书需申请人亲笔签字并按手印（申请书内容建议打印）； 2、申请人身份证及复印件； 3、被申请人是企业的，提交《营业执照》副本复印件或工商注册证明材料；被申请人是机关、事业单位、社会团体的，提交《组织机构代码证》副本复印件或相关登记证明材料； 4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，同时提交受委托代理人的身份证复印件，委托代理人是律师的，须提交律师事务所的相关证明； 5、申请人与被申请人存在劳动人事关系的证明资料。证明资料包括：劳动人事合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被除名、辞退、解除（或终止）劳动人事关系通知或证明书等。如被申请人非本地企业，申请人还应提供双方合同实际履行地为长沙的证据。申请人应提交证明资料原件及复印件各一份，审核后退回原件； 6、《提交证据资料清单》一式两份。
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居间合同也就是中介合同，纠纷证据目录是居间合同纠纷诉讼中附送的司法文书，证据目录内容包括标题、案号、案由、被告人姓名，证据序号、种类、名称、数量、特征、来源、现存情况、备注等内容。 居间合同纠纷证据目录要注意的是： 1、居间人在居间活动中应当遵守法律、法规和国家政策； 2、遵循商事惯例和交易习惯，不得从事违法的居间活动； 3、居间人原则上不得同时为委托人和相对人的居间人。
因合同纠纷向人民法院提起民事诉讼时，需要准备以下证据： 主体及经营资格情况工商营业执照副本，企业的开办单位和主管部门、验资注册、合伙开办、联营开办等设立企业的有关证明文件、开户银行和银行帐户，法定代表人（或负责人）身份证明。
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劳动合同一般包括哪些项目劳动合同包括下列项目：用人单位与劳动者的基本信息；劳动者的工作岗位、时间、内容；工资的数额和支付的时间、地点、方式；社会保险；以及劳动保护条件等。
2020.02.16 143 -
居间合同纠纷证据目录是什么样的居间合同纠纷证据目录是中介合同纠纷诉讼中附带的司法文件。证据目录包括标题、案号、案因、被告姓名、证据序号、类型、名称、数量、特征、来源、现状、备注等。中介合同纠纷证据目录应注意： 1、中介活动应遵守法律、法规和国家政策； 2、遵循商业惯例和
2022.04.15 81 -
中介合同纠纷证据目录应注意什么中介合同纠纷证据目录应注意： 1、中介活动应遵守法律、法规和国家政策； 2、遵循商业惯例和交易习惯，不得从事非法中介活动； 3、中介原则上不得同时为客户和相对人。 中介合同是中介合同。纠纷证据目录是中介合同纠纷诉讼中附带的司法文件。证据目录
2022.04.14 341
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抚养权纠纷证据目录都包括哪些内容？
变更抚养权纠纷案中，应诉后的举证，一般抚养权纠纷证据目录包括以下内容： 1、本人常住人口登记卡一份，以证明本人的主体资格 2、原、被告在民政局签订的离婚协议书、离婚证各一份，以证明原、被告办理离婚登记
2022-07-06 15,340 -
劳动纠纷证据目录的相关信息
劳动者通过法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。 主要的证据包括：来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事
2022-06-30 15,340 -
居间合同纠纷证据目录主要是什么？
在报告居间中，居间人对于订约事项，应就其所知，据实地报告给委托人。在媒介居间中，居间人应将有关订约的事项据实报告给各方当事人。向委托方报告订约机会或提供订约媒介是居间人在居间合同中承担的主要义务。
2022-07-03 15,340 -
劳动纠纷纠纷是否包括劳动合同纠纷
一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁
2022-04-25 15,340
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什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,165 2022.04.15 -
01:07
一般合同纠纷用二审吗一般合同纠纷是否二审，需要看当事人是否认同一审判决，如果认同一审判决的，就可以不提起上诉，一审判决生效，此时就不需要进行二审；如果当事人不服一审判决的，可以上诉，此时才需要进行二审。根据我国《民事诉讼法》明确规定，我国实行二审终审制，当事人
1,233 2022.04.15 -
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,445 2022.04.17
