劳动纠纷纠纷赔偿都包括什么
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劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。 赔偿明细比较多，不一一列举，可当面咨询，根据具体情况分析；本律师曾在劳动仲裁部门工作，熟谙劳动法律法规，处理劳动纠纷比较有经验
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因确认劳动关系引起的纠纷；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的；因除名、辞退、辞职和离职引起的；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引起的；因劳动报酬、工伤赔偿、经济赔偿金或补偿金等引起的；劳动者与用人单位履行劳动合同期间引起的纠纷等等。
劳动争议的范围包括： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； (七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； (八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷； (九)法律、法规规定的其他劳动争议。
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医疗纠纷赔偿项目包括什么医疗纠纷的赔偿项目：1.医疗费；2.误工费；3.住院伙食补助费；4.陪护费；5.残疾生活补助费；6.残疾用具费；7.丧葬费；8.被扶养人生活费；9.交通费；10.住宿费；11.精神损害抚慰金。
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2020.08.29 125 -
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2020.11.11 1,374
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工伤赔偿包括劳动纠纷吗？
工伤赔偿属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，才可以到法院起诉。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织
2022-04-25 15,340 -
劳资纠纷包括什么劳资纠纷种类
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2022-04-25 15,340
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什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,165 2022.04.15 -
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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同
1,990 2022.04.17
