您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动合同是否可以贷款

劳动合同是否可以贷款

2022-08-10 16:18

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山东在线咨询顾问团

2022-08-10回复

专业分析:

劳动者劳动合同,那么一般只能申请透支卡,而且要提供银行资格审核,才放款给劳动者的。 要工资证明和劳动合同。有的地方也可以公务员或者本地户口担保。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位与劳动者协商一致,劳动合同条款可以变更。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

只有劳动合同的话肯定是不能贷款的,在公民个人申请贷款的过程当中,银行有可能会需要员工提供劳动合同作为贷款的材料证明,但是除了有稳定的工作之外,银行还要求借款人有合法的身份,信用良好,有偿还贷款本息的能力,甚至有些银行还要求提供抵押物的。

律师普法更多>>
  • 购房合同是否可以贷款
    购房合同是否可以贷款

    购房合同可以贷款。可以凭借购款合同贷款,可以正常过户,凭借买卖合同,身份证,户口本,结婚证,收入证明就可以去银行办理。办理房贷要带购房合同,一般签购房合同的时候会签订好几份,以用来应付后续需要合同的场合,其中有一份就是办理房贷的时候用的。一

    2022.06.15 424
  • 银行是否可以主动终止贷款合同
    银行是否可以主动终止贷款合同

    银行可以主动终止贷款合同的情形有: 1、债务已按约定履行; 2、终止合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。当事人协商一致的,可以终止合

    2022.04.15 1,273
  • 贷款合同是否可以撤销
    贷款合同是否可以撤销

    符合撤销事由就可以撤销。合同可撤销的情形: 1、因重大误解订立的合同; 2、以欺诈、胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销; 3、利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使合

    2021.03.06 183
专业问答更多>>
  • 劳务合同是否可以贷款

    使用公司的劳务合同,以及提供其他贷款人所要求的材料,能贷款。申请贷款必须符合下列条件:借款人具有完全民事行为能力;贷款的用途明确合法;贷款申请数额、期限和币种合理;以及借款人具备还款意愿和还款能力等。

    2022-06-03 15,340
  • 劳动合同可以贷款吗

    去银行贷款是需要劳动合同。 一、一般银行贷款都需要工资证明以及工作证明等。 二、对于你的劳动合同可以贷款吗这个问题,如果没有工作或者没有固定的收入,是不可能贷款的。

    2022-07-21 15,340
  • 只有劳动合同可以贷款吗?

    若在招行申请贷款,光有劳动合同不行的,贷款申请一般需要提供的申请资料:1.身份证明资料2.婚姻证明资料:结婚证、离婚证、未婚声明等3.本地居住证明资料:近一年任意3个月固定电话缴费清单,或水电费缴费清

    2022-07-14 15,340
  • 贷款劳动合同可以作假吗?

    下面是贷款劳动合同可以作假吗的回答: 1、用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事

    2022-07-07 15,340
法律短视频更多>>
  • 贷款合同签了是否有效 01:14
    贷款合同签了是否有效

    贷款合同双方签字盖章后一般情况下合同是有效的,合同效力主要看合同是否具备生效要件和是否具备否定性要件,主要根据《中华人民共和国民法典》相关规定进行判断。合同生效是指已经依法成立的合同,在当事人之间产生一定的法律约束力,即法律效力。合同生效意

    1,724 2022.05.23
  • 购房合同哪里可以贷款 00:57
    购房合同哪里可以贷款

    购房合同在银行可以贷款。只要符合以下条件,就可以去银行贷款: 1、年满18周岁; 2、具有稳定的职业和经济收入,信用良好,有偿还贷款本息的能力; 3、具有购买住房的合同或协议,购买外销住房的合同或协议须办理公证; 4、贷款人规定的其他条件。

    2,557 2022.08.06
  • 劳动合同赔款依据是什么 01:08
    劳动合同赔款依据是什么

    劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形,主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

    1,360 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?