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公司的规章制度不能变更劳动合同的约定。劳动合同的变更应当遵循平等自愿协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,任何一方不得擅自变更,否则要承担相应的法律责任。劳动合同变更一般是协议变更,必须依照法律规定的程序变更,双方当事人就变更的内容
在双方协商一致变更劳动合同时,未变的内容一般是有效的。变更的内容发生变化后,对当事人产生拘束力;而未变的内容也仍然有效。但双方必须采用书面形式来变更,且变更的内容要合法。
可以。在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或
劳动合同条款在以下情况下可以变更: 1、当事人在订立合同时,有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;在执行时有困难的,双方达成协议的,可以进行变更。 2、合同订立后,在履行劳动合同的过程中,由
1、任何合同,在主文有涂改之处都必须盖上校对章或者手印,必须得到双方认可才行 2、你这份合同涂改处是性别和出生日期一栏,对合同的没有太大影响,这份合同有效。
劳合同经订立具律效力双事必须全面履行劳合同所规定义务实践事订立合同能涉及合同所问题都做明确规定;且由于客观情况断变化现劳合同难于履行或者合同履行能造事间权利义务平衡需要用单位劳者双劳合同部内容进行适调
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
劳动合同变更的条件有: 1、签订劳动合同所依照的法律已修改,导致原来签订的劳动合同无法全面履行,需作修改的; 2、用人单位经主管部门批准转产,因生产方向的变化,原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时,需作出相应修改的; 3、