单位解除合同怎么赔偿
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单位解除合同如果违反法律规定的，应当按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。如果符合法律规定，应当支付经济补偿金的，按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位解除合同的赔偿是，如果劳动者在单位工作每满一年的，单位赔偿其一个月工资；如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，则单位向其赔偿半个月的工资。
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单位解除劳动合同，怎么赔偿公司解除劳动合同的赔偿金额是，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿其半个月的工资。但如果是由于劳动者的过错而解除劳动合同的，则不需要给予赔偿。
2020.11.10 175 -
单位解除劳动合同怎么赔偿如果用人单位解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的有关规定解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿金。如果经用人单位与劳动者协商达成一致解除劳动合同，那么劳动者在用人单位工作每满一年支付劳动者一个月的标准工资。如果劳动者
2022.04.12 690 -
单位解除劳动合同怎么赔偿？根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果存在员工过失导致公司受损的，不给予赔偿，如果是劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
2020.05.19 220
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单位解除劳动合同，怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2021-03-24 15,340 -
单位解除劳动合同怎么赔偿？
一、是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿
2022-04-28 15,340 -
单位违法解除合同怎么赔偿
1、用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) (2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，
2022-05-17 15,340 -
单位解除劳动合同怎么赔偿
用人单位除劳动合同法第三十九条规定的情形外，不需要支付经济补偿金外，其他情形因解除原因不同，赔偿方式也不同。1、双方协商解除合同的，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支
2021-11-30 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,329 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,923 2022.04.17 -
00:53
单位解除合同最高赔偿多少个月单位解除合同最高赔偿一年。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
1,096 2022.04.17
