怎么才算书面形式的申请离职
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劳动者向用人单位递交辞呈、辞职申请书等辞职文件申请离职的,就算书面形式的申请离职。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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1、离职想法,表达出自己的离职想法,并且恳请单位领导能够批准。2、对单位和同事表示感谢,感谢单位多年的栽培,已经在单位呆了一段时间要离开了,无论是什么原因,都肯定在公司学到了不同于以往的知识和经验,还是要谢谢公司和同事。
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