关联企业破产的混同工资标准是什么？
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关联企业的认定标准具体是：相互间直接或间接持有其中一方的股份总和达到25%或以上的；直接或间接同为第三者所控或所拥有股份达到25%或以上的；企业与另一企业之间借贷资金占企业自有资金50%或以上的，或企业借贷资金总额10%或以上是由另一企业担保的；企业的董事或经理等高级管理人员一半以上或有一名常务董事是由另一企业所委派的，等等。
关联企业的认定标准是：企业的董事或经理等高级管理人员一半以上或有一名常务董事是由另一企业所委派，相互间直接或间接持有其中一方的股份总和达到25%或以上，一方公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员直接控制另一方公司等情形，应认定公司存在关联关系。
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同一资产是不是关联企业股东在两家公司是算关联企业的，所谓关联企业，是指与其他企业之间存在直接或间接控制关系或重大影响关系的企业。相互之间具有联系的各企业互为关联企业。关联企业在法律上可表现为由控制公司和从属公司构成。而控制公司与从属公司的形成主要在干关联公司之间
2020.08.09 258 -
2022年关联企业的认定标准是什么关联企业认定标准具体如下： 1、相互直接或间接持有其中一方股份总和达到25%或以上； 2、直接或间接同为第三者所拥有或控制股份达到25%或以上； 3、企业与另一企业独立金融机构除外之间借贷资金占企业实收资本50%或以上，或企业借贷资金总额的
2022.09.30 471 -
关联企业的认定标准所谓关联企业，是指与其他企业之间存在直接或间接控制关系或重大影响关系的企业。关联企业在法律上可表现为由控制公司和从属公司构成。而控制公司与从属公司的形成主要在于关联公司之间的统一管理关系的存在。关联企业的判定标准： 1、相互间直接或者间接持
2020.02.11 533
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关联企业财产混同认定标准是如何的
公司人格独立是其作为法人独立承担责任的前提。如果公司在人格上丧失独立性，成为股东或其他公司逃避债务的掩体和工具，则应当否认其独立的法人格，责令股东为其债务或者关联公司相互之间承担连带责任。 关联公司相
2023-03-29 15,340 -
关联企业的混同用工有什么法律风险
混同用工的法律风险： 1、单位指派员工在关联企业工作，模糊用工主体。如果混同用工的单位均未与员工签订书面劳动合同，则混同用工的单位需按照《劳动合同法》的规定向员工支付未签劳动合同的双倍工资差额。 2、
2022-10-14 15,340 -
关联企业混同用工有哪些风险
混同用工的法律风险： 1、单位指派员工在关联企业工作，模糊用工主体。如果混同用工的单位均未与员工签订书面劳动合同，则混同用工的单位需按照《劳动合同法》的规定向员工支付未签劳动合同的双倍工资差额。 2、
2023-03-18 15,340 -
关联企业的认定标准是什么？
关联企业，是指与其他企业之间存在直接或间接控制关系或重大影响关系的企业。相互之间具有联系的各企业互为关联企业。 与企业有以下关系之一的公司、企业和其他经济组织可以认定为关联企业： 1、在资金、经营、购
2022-03-17 15,340
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01:01
破产企业的员工工资怎么办公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的
3,406 2022.04.15 -
01:39
企业破产欠员工工资怎么办公司破产以后，只要公司还有资产，进入破产程序后，员工就可以主张工资。 1、债务人提出破产申请的应当向人民法院提交其职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况；债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限
248 2023.03.29 -
01:16
企业破产资不抵债工人工资怎么办企业破产资不抵债员工有没有赔偿看具体情况。 根据企业破产法相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用
2,502 2022.04.17
