离职协议中的罚金条款
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根据2008年开始实施的劳动合同法的规定,用人单位和劳动者只有在两种情形下可以约定违约金。这两种情形是: 1. 根据劳动合同法第22条,用人单位为劳动者提供专门的培训机会,并要求劳动者在学成后为单位服务一定年限。如果劳动者违反服务期限,劳动者需要支付违约金。违约金的计算方法是:培训费除以约定的服务年限,乘以违约年限,是劳动者应当承担的违约金。 2. 根据劳动合同法第23条,劳动者为用人单位从事保密业务,在解除劳动合同后,劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作。如果劳动者违反承诺,用人单位可以支付保密费作为违约金。除了这两种情形,任何其他形式的违约金都是违法的。 因此,如果是刚刚毕业的大学生,只要公司没有违约金条款,就不需要考虑其他的违约金问题。其他的违约金是无效的。
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对于离职保密协议有没有这个要根据第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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