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没签劳动合同不发工资怎么办?

2021-11-18 10:06

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2021-11-18回复

专业分析:

众所周知,劳动合同是劳动者入职时与用人单位签订的 ,用于保护自己各种劳动权益的依据,但现实中,很多用人单位不与劳动者订立书面劳动合同,使劳动者在维权时缺乏证据,承担不良后果。那么,在没有劳动合同的情况下,用人单位违法拖欠工资,劳动者应该如何维权呢?律师建议劳动者通过以下方式维权:1。我国劳动法明确规定,用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资,不得无故扣除或者拖欠劳动者工资。劳动者可以依法向用人单位劳动监察大队投诉拖欠工资。劳动监察大队是执法部门。经调查,用人单位确实存在拖欠劳动者工资的违法事实,有权责任用人单位立即支付;2、劳动者除主张拖欠工资外,还需要处理其他劳动权益的,劳动者可以通过劳动仲裁程序拖欠工资。劳动者虽然没有劳动合同,但可以收集其他证据,如银行工资流、社保缴纳记录、相关政府主管部门颁发的资格证书、执业证书,如医师执业证书、建造师证书等。,以及单位工作期间有单位盖章或法人签字有劳动者姓名的书面凭证,如奖状、介绍信等。,可以有效证明双方之间存在劳动关系。

法律依据:

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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