公司高管薪酬公司法应该是谁来决定的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、根据公司高管薪酬公司法的规定应由董事会或《公司章程》规范的程序来决定。当高管不仅仅具有劳动者的身份，也具有管理者和领导者的身份时，他们的报酬收入的确定方式也就不能与普通的劳动者完全一致。因为董事、监事或法定代表人等高管完全有可能通过其对公司的实际控制力，为己谋取私利而损害企业利益。 2、所以在我国的《公司法》第四十六条第（九）项中规定了：“董事会对股东会负责，行使下列职权： （九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；”在该法第一百一十六条还规定了：“公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。”除了《公司法》外，中国证监会发布的《上市公司治理准则》第五十二条中还规定：“上市公司董事会可以按照股东大会的有关决议,设立薪酬与考核等专门委员会。专门委员会成员全部由董事组成，其中审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中独立董事应占多数并担任召集人”从中，我们可以归纳出： （1）总经理、法定代表人等高管人员的薪酬需由公司的董事会或《公司章程》规范的程序来进行确定。这是法定的程序要求，不能以其他形式代替，在程序上不同于普通劳动者； （2）决定公司高管薪酬的程序应当避免高管本身的实际操纵； （3）高管人员的薪资报酬应当向公司股东方定期披露，获得监督。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
《公司法》并未直接规定，董事长薪酬由谁决定。根据公司章程，就有限责任公司而言，由股东会决定。 根据《公司法》第四十二条的规定，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。 第四十三条规定，股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。 股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
-
新公司法董事长薪酬由谁决定董事长的薪酬问题会由公司的股东会来决定，同时股东会也会决定公司的经营方针和投资计划，审议批准董事会的报告，审议批准监事会或者监事的报告，对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议，以及可以修改公司章程的相关工作。
2020.04.01 162 -
-
公司高管拿公司扣薪怎么处罚《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定：公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企
2020.12.05 86
-
公司高管薪酬公司法应该由谁来决定？
1、根据公司高管薪酬公司法的规定应由董事会或《公司章程》规范的程序来决定。当高管不仅仅具有劳动者的身份，也具有管理者和领导者的身份时，他们的报酬收入的确定方式也就不能与普通的劳动者完全一致。因为董事、
2023-05-23 15,340 -
公司法的经理薪酬由谁来决定
《公司法》并未直接规定，董事长薪酬由谁决定。根据公司章程，就有限责任公司而言，由股东会决定。根据《公司法》第四十二条的规定，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。第四十
2022-05-13 15,340 -
公司法董事长薪酬该由谁决定？
《公司法》并未直接规定，董事长薪酬由谁决定。根据公司章程，就有限责任公司而言，由股东会决定。根据《公司法》第四十二条的规定，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。第四十
2022-06-05 15,340 -
公司法董事长薪酬由谁决定
《公司法》并未直接规定，董事长薪酬由谁决定。根据公司章程，就有限责任公司而言，由股东会决定。根据《公司法》第四十二条的规定，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。第四十
2022-06-04 15,340
-
01:11
公司公章由谁保管我国的法律规定中，没有明确规定公章由谁来保管，这属于公司自治范围，也就是公司股东会决议决定由谁保管。 通常情况下，公章由法定代表人保管，所以，现实中很多法定代表人被罢免后，把公司公章、帐册带出公司，公司和法定代表人为争夺公章，而上诉到法庭。
13,370 2022.04.15 -
01:01
公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
2,735 2022.04.17 -
01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
24,910 2022.07.10
