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保密合同怎么约定

2021-11-22 11:27

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河南在线咨询顾问团

2021-11-22回复

专业分析:

对于工作中可能涉及公司商业秘密的劳动者,用人单位一般会在岗位聘用协议或劳动合同中约定保密条款。保密义务一般也是涉密岗位劳动者对单位忠实义务的体现。 在日常操作中,用人单位往往会将保密条款与竞业限制条款混为一谈。首先,什么是保密条款? 根据《劳动合同法》第二十三条第一款,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。 也就是说,保密条款规定了劳动者在职期间对可能接触到的单位商业秘密和知识产权相关保密事项的保守义务。 其次,劳动者泄露秘密,违反保密条款的责任不同于违反竞业限制条款。 因为根据《劳动合同法》,违反保密义务的不得设定违约金,但如果确实造成损失,公司可以要求其遵守《民法典》第五百七十七条; 当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。并承担赔偿责任

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合同对保密义务的约定是通过确定合同关系而了解到的对方的秘密进行保守的约定。法律规定,当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用;泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息,造成对方损失的,应当承担赔偿责任。

章法律师

广东律参律师事务所

1、乙方对在工作过程中接触到的甲方的任何资料、文件、数据(无论是书面的还是电子的),以及对为甲方服务形成的任何交付物,负有为甲方保密的责任。未经甲方书面同意,乙方不得以任何方式向任何第三方提供或透露; 2、甲方向乙方提供的任何资料、文件和信息,在乙方服务结束后,乙方均应及时归还甲方,电子文档的应从自己的电脑等存储设备上予永久删除; 3、乙方人员违反上述保密规定时间,乙方应承担相应法律责任。

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