煤矿劳务合同是怎样的
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(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的; (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的; (5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的; (6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的; (8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的; (9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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我国相关的劳动法规中对于劳务派遣用工形式进行了明确的规定，但是，在具体的实施过程中，却体现出一些不和谐的因素，煤矿企业是一种典型的劳动密集型企业，需要使用到大量的劳动力，现阶段采取的形式就是通过劳务派遣公司联系劳动者，再派遣其从事井下采掘等工作，煤矿企业岗位种类多，工作类型多，需要大量的从业人员，劳务派遣这种用工形式就可以为企业用工需求奠定坚实的基础。但是，部分煤矿企业为了谋求一己私利，常常存在着规避用工的情况，这不仅会影响正常的用工程序，还会影响劳动者的合法权益，这就有必要对劳务派遣用工的法律制度进行探讨。
因煤矿采煤搬迁会根据当地政府会公布征收补偿方案来进行补偿，拆迁一般会有政府机关制定补偿政策，可向拆迁办调取。房屋补偿计算标准一般是根据当地房屋评估价格和房屋装饰商定价格来确定的。比如，搬迁费十二元每平方米，按两次计算;临时安置费按二十五元每平方米计算，逾期十二个月以内，每月增加百分之五十。
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煤矿工人的义务是什么煤矿工人的义务是主要是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作。由于其工作的特殊性，所以，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；但是，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男
2021.12.11 901 -
煤矿正式工是什么合同合同工。单位的合同工是直接和单位建立劳动关系，和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位，是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。主要存在的区别在于出现工伤事故，解除劳动关系时有不同。
2021.04.19 1,782 -
煤矿签三年合同是合同工吗煤矿签三年合同是合同工。合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未
2021.12.11 1,045
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煤矿工人劳动合同应该怎样写?
甲乙双方解除、终止劳动煤矿工人劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第二十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行
2022-06-22 15,340 -
煤矿工伤是怎样的处理？
1、职工因工受伤，可要求用人单位申请工伤认定。 2、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。 3、用
2022-06-03 15,340 -
煤矿工人的义务是什么
煤矿工人的义务是主要是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作。由于其工作的特殊性，所以，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；但是，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委
2021-12-19 15,340 -
煤矿上的工伤鉴定是怎样的
关于煤矿上的工伤鉴定的回答为根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料； （三）医疗诊断证
2022-06-13 15,340
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煤矿拖欠工资怎么办根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：自行找用人单位协商，要求其支付工资；协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起
1,719 2022.05.11 -
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煤矿十级工伤赔偿标准煤矿工人在工作过程中发生的工伤事故，导致日常生活部分受到限制、学习工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具体包括嗅觉丧失、颅骨部分缺损或畸形、斜视、一眼中度视力损害或无虹膜、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失、舌
2,885 2022.04.17 -
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,003 2023.01.04
