国企合同聘用制是哪些意思呢，国家有哪些条款
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国有企业的合同制员工和聘用制员工无论是签约时限上还是福利待遇上均有所不同。 国有企业传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。但随着改革的深入，企业的新老职工都开始履行与企业签订聘任合同，合同期限根据已工作年限的长短可签订不同期长的合同，期限到后可根据履职情况续约。这就是国有企业的合同制员工。 而聘用制员工则是通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。合同签约时长根据受聘工作内容而定，通常时限远比合同制员工短，福利待遇比合同制员工除了劳动法所要求的得到保障外，企业本身的一些福利待遇是无法享受到的。
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合同内容根据双方当事人意思自治决定，只要不违反法律则有效，一般合同都会具备以下内容：合同双方当事人的基本信息这是每一个合同都必备的基础、合同标的、合同履行期限、价款、支付方式、违约责任、争议解决的方式等内容。
一、货物的品质规格条款； 二、货物的数量条款：数量条款的主要内容是交货数量、计量单位与计量方法法。 三、货物的包装条款：包装是指为了有效地保护商品的数量完整和质量要求，把货物装进适当的容器法。 四、货物的价格条款：价格条款的主要内容有：每一计量单位的价格金额、计价货币、指定交货地点、贸易术语与商品的作价方法等法。等等。
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