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合同聘用制是哪些意思,是怎么解释的呢

2022-08-05 14:17

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2022-08-05回复

专业分析:

聘用单位可随时单方面解除聘用合同的情形有: (1)在试用期内不符合本岗位要求又不同意调整其他工作岗位的; (2)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的; (3)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的; (4)违反工作规定或者操作规程,发生事故或者失职、渎职,造成严重后果的; (5)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的; (6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。 聘用单位可单方面解除聘用合同,但应当履行提前30日书面告知义务的情形有: (1)受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作或由聘用单位安排的其他工作的; (2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位,或者到新的岗位后考核仍不合格的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议或受聘人员不服从另行安排的工作的。 在劳动合同制下,用人单位可随时单方面解除劳动合同的情形有: (1)在试用期被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位重点单位造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。

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