在建筑施工中，如果发生工伤事故，如何进行解决？
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1. 用人单位需承担医疗费用并给予治疗。 2. 收集与劳动关系相关的证明是申请工伤认定的必备材料。若没有该证明，将无法启动工伤认定程序。若启动工伤认定程序，则应确保具备劳动关系证明，否则可能会陷入被动局面。 3. 进行工伤认定。工伤认定是人力资源和社会保障部门对受伤害是否为工伤进行的行政确认，是处理工伤最重要的环节。单位认可工伤时，劳动者可建议单位申请工伤认定。请注意，只有人力资源和社会保障局有权作出工伤认定，不要轻信企业承诺。 4. 进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤受伤程度进行伤残评定的过程，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。 5. 申请劳动仲裁，寻求工伤待遇。根据鉴定的伤残等级及《工伤保险条例》规定，可以确定工伤赔偿的项目和标准。可与用人单位先行协商；协商不成，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，向人民法院提起民事诉讼。 《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。 第二十二条规定，劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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1、用人单位应当在30日内向劳动部门申请工伤认定；用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。 2、非
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