劳动争议诉讼如何收集证据
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证据对仲裁和诉讼都非常重要，那么如何收集劳动争议证据呢？（1）劳动争议案件的一般证据内容：1。劳动仲裁委员会的裁决。2、劳动仲裁委员会对起诉人的裁决的送达日期。3、劳动关系证明：双方签订的劳动合同、劳动关系证明、未签订劳动合同的，应当提供工作起止日期、相关证明或者当事人的其他协议。（2）因企业解雇、解雇、辞职而引起的劳动争议的证据内容：1。涉及培训费用的，用人单位必须提供支付培训费用的具体依据和必要的服务期限。企业解雇、解雇、解雇员工的决定和通知。2、按照企业内部规章制度处罚的，应当提供相应的规章制度。3、员工违反规章制度的相关证据材料。4、员工的工资的工资、奖金收入。6、涉及住房补贴的，房屋分配单位应提供房屋补贴日期和住房补贴的具体数量。2、劳动保护费的具体数量及劳动报酬的证据。（3、劳动报酬、劳动报酬的具体证据。提供劳动报酬。（3）提供劳动报酬的劳动报酬。提供劳动报酬。提供劳动报酬、劳动报酬证据。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议案件常见的证据有： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录、其他劳动者的证言等。
劳动争议案件常见的证据有： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录、其他劳动者的证言等。
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劳动争议证据怎样收集发生劳动争议应当收集的证据有： 1.劳动合同； 2.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 3.用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等能够证明身份的证件； 4.考勤记录；其他劳动者的证言等。
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(一)劳动争议案件一般举证内容： 1、劳动仲裁委员会的裁决书。 2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3、劳动关系的证明： 双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止
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(一)案件一般举证内容： 1、委员会的裁决书。 2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3、劳动关系的证明：双方所签订的、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他
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劳动争议证据该如何收集
(一)案件一般举证内容： 1、委员会的裁决书。 2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3、劳动关系的证明：双方所签订的、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他
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