用人单位用假身份证签订劳动合同
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涉嫌欺诈建立劳动关系，违反劳动法。劳动者冒用其他人身份与用人单位建立劳动关系，是以欺诈手段使用人单位违背真实意愿建立劳动关系的，会有不利后果：一、订立的劳动合同无效，用人单位可以随时解除劳动关系，无需给予经济补偿，造成用人单位损失的还须承担赔偿责任；二、即使缴纳了社会保险费，也不为本人所有，因病、非因工负伤和工伤都不能获得社会保险救济，大部分费用要自己承担。三、即使劳动权益被侵害，难以获得法律救济。诚实守信是劳动者基本道德，冒用他人身份不可取，也完全没有必要。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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用假身份证签订的劳动合同有效，但以欺诈手段违背用人单位真实意思订立的，劳动合同无效。劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
无效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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