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辞职依据和技巧

2022-05-04 11:01

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2022-05-04回复

专业分析:

辞职依据和技巧:一、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

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辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况,一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。离职包括:开除、除名、辞退、辞职、自动离职等。

章法律师

广东律参律师事务所

接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静。在现有条件下找出可录音的设备或软件,先听对方说什么,然后不要给对方任何实质性答复,可选择回答或者先考虑一下稍后答复。一定要为自己争许合法的权益和补偿,人事通常会使用多人谈话连环轰炸来说服你接受他们开出的条件,你需要保持清醒的头脑,向法律专业人士提供自己的工作年限、工作能力、有无重大工作失误、劳动合同签订年限、试用期长短,五险一金个税缴纳情况,这些都需要用到自己手里的劳动合同和工资条,所以平时注意保留这些资料,这对万一最后走到仲裁的地步都很有帮助。也可以寻求工会的帮助,保护自己合法权益。

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