离职补偿金谈判技巧

2020-07-09 1,228

普法内容

先要知道，离职补偿的底线是法定的N+ 1，上限是无极限。但是，这个只是理论上存在的，实际操作中总有些困扰参考的数据。第一，员工的实际工资性收入，合同怎么签不重要，重要的是实际支付给员工的工资。第二，当地公布的最低工资和社会平均工资，这个是参考线，这涉及到如果员工是低工资群体或者高收入群体时，实际可以到手的补偿金。第三，考勤数据。这可能涉及到加班费的计算、最后一个月的工资结算等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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跟老板谈工伤经济补偿金技巧
工伤和老板谈的是赔偿，一般是没有经济补偿金的，具体分以下这些情形：如果用人单位已经依法缴纳工伤保险费的，老板只需要支付以下项目：（1）停工留薪期的工资，按劳动合同约定的支付；（2）五级、六级的伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60

2020-07-05 145
民事赔偿私了谈判技巧
1、认真地学习相关的法律法规，如《医疗事故处理条例》。因为法律是处理医疗事故的准绳，即使不经卫生主管部门调解、不上法院也同样要以法律为准绳。

2020-05-25 1,532
谈赔偿有什么技巧
1、认真地学习相关的法律法规； 2、科学分析准确认定事故责任，因为事故责任是赔偿的基础； 3、公平地测算损失金额； 4、全面地掌握事件的处理进度； 5、理智地分析双方的心理； 6、综合事故责任、损失金额、处理进度、双方心理等各种因素切合实际

2020-05-04 818

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工伤后离职与公司谈赔偿技巧
可以与单位协商，或者提起工伤赔偿。具体赔多少，九级，一次性伤残补助金为本人工资9个月；解除劳动关系和终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金为本人工资4个月，一次性伤残就业补助金为本人工资9个月。终止或解

2022-02-01 15,340
谈判员工伤技巧
工伤索赔程序是：（1）向用人单位所在地社保局申请工伤认定；（2）再申请劳动能力鉴定；（3）根据劳动能力等级计算赔偿额；（4）进行索赔。因此你的情况需要评定工伤伤残等级后，才能计算赔偿额。工伤造成伤

2022-03-28 15,340
工伤赔偿谈判有什么技巧
这里面情况比较多，单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。

2022-05-04 15,340
谈赔偿了，问下工伤赔偿怎样谈判技巧？
工伤认定工伤鉴定等上述2步做完之后再和单位协商，但是有一点，按法律法规赔偿多少这个是上限，你要是超过上限和单位谈判那就没有必要了，因为单位依法办理就赔这么多。所以如果想要和单位谈判的话，就要在减少单位

2022-12-14 15,340

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女方起诉离婚开庭技巧
起诉离婚之后，女方为了充分维护自己的合法权益，可以采取以下措施：1、尽量保证证据充分。当事人必须有证据能够证明当前情形符合法定判离情形，法院才会判决离婚，同时，证据的可靠性和真实性也非常重要，有了证据才能胜诉，如果没有证据那么一切都是白说；

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01:09
打赢宅基地官司技巧
打赢宅基地官司技巧如下：1、宅基地纠纷打官司属于民事诉讼的范围，所以宅基地纠纷打官司的程序和民事诉讼的程序是一样的；2、原告应具有民事行为能力；3、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；4、土地纠纷的类型是比较多的，土地纠纷需要

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01:03
债务纠纷中的诉讼技巧
债务纠纷开庭应该注意以下几点。第一，原告应当注意诉讼时效。根据民法典的相关规定，债务纠纷的诉讼时效为3年，从债权人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。原告应注意债务的诉讼时效是否已经经过。这意味着，在诉讼期间内，原告不向债务人主张自己的权

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