特岗教师服务期过后辞职违约金怎么算
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具体要看合同的性质。一般单位对你有资金付出的培训，且约定了违约金，则你无辜辞职，要按照约定支付违约金。若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者依法解除劳动合同的，无需支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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特岗教师违约金是多少当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违
2021.03.01 906 -
特岗教师辞职后档案怎么处理已签订就业合同的特岗教师，辞职后档案要到当地教育局去调，拿上自己的辞职信和原单位的证明资料即可；教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理，作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。
2020.10.05 754 -
特岗教师辞职后档案该怎么处理？已签订就业合同的特岗教师，辞职后档案要到当地教育局去调，拿上自己的辞职信和原单位的证明资料即可。 辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事、工资、关系转移至区人才交流中心。 教师个人不
2020.08.11 457
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特岗教师服务期未满辞职违约金怎么算？
具体要看合同的性质。一般单位对你有资金付出的培训，且约定了违约金，则你无辜辞职，要按照约定支付违约金。若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式
2022-10-08 15,340 -
特岗教师辞职违约金怎么算
特岗教师辞职违约金需不需要交要看当时签订的合同是如何约定的，如果单位对你有资金付出的培训，且约定了违约金，则你无辜辞职，要按照约定支付违约金。 如果你与学校签订的合同中约定了竞业限制和保密协议的相关条
2022-07-02 15,340 -
教师辞职违约金怎么算
关于合同制教师辞职违约金规定如下： 依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以
2022-02-03 15,340 -
在编教师服务期内辞职，需要交违约金吗？
在编教师服务期内辞职，不需要交违约金，不过没有编制了
2022-10-07 15,340
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01:07
教师合同违约金怎么算教师合同的违约金是，不超过实际损失的百分之三十。如果违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以降低或提高。具体的数额由当事人通过协商，自行合理地确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违
813 2022.04.25 -
01:37
违约后违约金怎么算根据我国法律的相关规定，违约后违约金的计算方法为： 1、双方当事人在合同中对违约金有具体约定的，按照合同约定计算，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。合同当事人明确约定适用地方规章规定的，人民法院可以参照执行。 2、对于约定违约金
1,553 2021.07.05 -
01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,828 2022.04.17
