老板把仓管底薪降了60块钱是合法的吗?
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一般来说,在合同期内,员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内对员工予以降薪处罚。另还要再看,降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的降薪既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那就违反了劳动合同法。在公司违反劳动合同法的情况下,员工可以选择提出劳动仲裁,其次,提出劳动仲裁申请后,员工应当明确诉讼请求,并准备好劳动合同、社保清单、降薪前的工资发放流水记录、降薪后公司的工资发放记录、降薪通知书等证据,然后积极应诉。
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被老板降职降薪应该怎么办
劳动者被单方面降职降薪的,可以通过以下方法来维权: 1、与用人单位协商; 2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解; 3、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法
2020.11.22 1,071 -
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降职降薪是公司合法的吗
公司无故降薪,是违反了劳动法的,并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的,建议是先跟公司进行协商,如果协商没有成功的话,那么再可以到当地的劳动局进行投诉,或者是到仲裁局申请仲裁。
2020.03.13 330
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从产线调动仓管,底薪降了60块钱,是合法吗?
协商一致就行,单位不能单方面对员工调岗降薪。如有后续问题可电联
2023-06-09 15,340 -
底薪1800块钱合法吗
一般要看是什么时间加班,工作日超过8个小时的加班按1.5倍计算工资;双休日加班且不调休的,按2倍计算工资;法定节假日加班的,按3倍计算工资。1900除以21.75再除以8就是你的时薪,这个你可以算一下
2022-10-27 15,340 -
老板为了扣工资,把底薪改了,合理吗
不合理,去劳动局投诉,投诉无果的,去申请劳动仲裁。
2022-11-01 15,340 -
老板变相逼老员工降职降薪合法吗
如果是员工自己离职或辞职,则无法要求失业金和经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳
2022-10-25 15,340
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公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等,自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,要和劳
2,774 2022.04.17 -
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没底薪纯提成合法吗没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的,用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内
9,171 2022.05.11 -
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按
5,552 2022.04.17