外派人员工伤管理工伤六级怎么赔偿员工呢？
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6级工伤赔偿计算规定如下：根据我国《工伤保险条例》第三十六条规定，工人因工致残被判定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳社会保险。伤残津贴金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提议，该职工能够与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府具体规定
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员工工伤三级赔偿如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为工资的80%；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。
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六级工伤怎么赔偿工伤鉴定后，认定工伤劳动者是6级工伤的，那么一般可以取得以下的工伤赔偿：1、一次性伤残补助金为16个月的本人工资；2、伤残津贴为本人工资的60%；3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；停工
2022.04.16 516 -
怎么赔偿六级工伤六级工伤赔偿计算如下：《工伤保险条例》规定，工人因工伤残被判定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残18个月，六级伤残16个月； 2、与用人单位保持劳动关系，用人单位安排适当工作
2022.04.14 258 -
六级工伤怎么赔偿六级工伤会有以下赔偿：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；难以为职工安排工作的，伤残津贴为本人工资的60%；解除或者终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；其他。
2020.07.22 108
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工伤六级工伤人员赔偿标准
职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为１４个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以
2022-04-05 15,340 -
工伤六级伤残的怎么赔偿员工
六级工伤会有以下赔偿： 1、一次性伤残补助金为16个月的本人工资； 2、难以为职工安排工作的，伤残津贴为本人工资的60%； 3、解除或者终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单
2022-05-23 15,340 -
员工工伤六级工伤赔偿标准
1、“单位安排适当工作”只能结合实际来理解，是指能与你的健康状况相适应的工作。“难于安排”也只能根据实际情况看。如果单位没有合适的工作给你，六级伤残的应按月发给本人工资60%的伤残津贴，而不是70%。
2022-05-10 15,340 -
员工六级工伤赔偿标准
（1）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金标准为27个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。（以本市职工月平均工资60%—300%确定，下同。按上述规定计发的标准低于3896元乘以与伤残等级相应的原
2022-04-13 15,340
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01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
6,561 2022.05.11 -
00:53
员工工伤社保怎么赔付员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。 单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。 如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体
2,097 2022.04.17 -
01:03
公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,078 2022.04.17
