公司为员工支付伤残赔偿责任多少钱
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工伤7级伤残赔偿金额需要根据实际情况计算。享受以下待遇:工伤七级伤残赔偿一般为13个月的本人工资;合同期满终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,用人单位支付一次性残疾就业补助。
员工五级伤残赔偿五级伤残为16个月的本人工资,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴。
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公司辞退员工应该支付多少赔偿金?
如果解除合同符合我国的《劳动合同法》法律规定的,用人单位要向劳动者进行经济补偿。如果《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,应当要向劳动者支付经济补偿两倍的赔偿金,经济补偿的标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算。
2020.08.30 193 -
公司被收购后对员工支付多少赔偿金
公司被收购后应该向劳动者支付两倍赔偿金。公司被其他公司收购后,并不意味着劳动合同的终止,因此,公司收购后,员工补偿需要根据实际情况进行,用人单位与劳动者之间的劳动合同不断计算,劳动者不能要求公司为此事支付经济补偿。劳动者的劳动合同在新单位连
2022.05.11 268
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工伤鉴定为三级伤残, 公司应该支付多少赔偿
单位与你应保留劳动关系,你退出工作岗位,不用上班,(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,三级伤残为20个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:三级伤残为本人工资的8
2022-02-03 15,340 -
员工十级伤残公司赔偿多少钱
伤残补助金一般是7个月工资医药费如果解除合同的要有一次性就业补助金等等
2023-06-17 15,340 -
员工伤残赔偿公司该出多少钱
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系(劳动、聘用合同)解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或
2022-08-22 15,340 -
员工工伤十级伤残, 公司应该赔偿多少钱
员工如果是工伤的话,那么工伤十级伤残赔偿和员工实际工资并没有直接关系。工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。平均工资按照员工缴纳工伤保险的缴费工资计算。
2022-01-26 15,340
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工伤十级伤残赔偿标准2020多少钱
工伤十级伤残具体需要赔偿标准多少钱,需要按照实际情况来决定。十级伤残通常会赔偿七个月的工资。劳动合同期满后,或劳动者自己提出解除劳动合同的,一般是由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金,并且由单位一次性支付伤残就业补助金。通常是由省、自治区
2,434 2022.04.17 -
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公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0
1,434 2021.03.24 -
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工伤1—10级伤残鉴定标准赔偿多少钱
工伤1—10级伤残,根据受伤的员工的劳动能力丧失程度和护理依赖程度不同,赔偿的金额也不同。工伤1—10级伤残,赔偿的内容包括: 1到4级伤残职工按月领取的伤残津贴以及一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付,如职工因工致残被鉴定为5级伤残的,一
7,564 2022.04.17