劳动合同终止是否要提前通知?
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法律分析 终止劳动合同通常不需提前一个月通知。在符合终止劳动关系的法律条件下,进行劳动合同的终止不需要提前通知,但是没有法律支持的,需要提前通知并且支付补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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按照《劳动合同法》规定,符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的,终止劳动合同需要提前通知,其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行,用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的,可以依法解除劳动合同关系。
在劳动合同终止前,需要提前通知对方。例如在有劳动合同期满,双方不续签等情形时,合同终止,而不续签的一方需要合理地提前告知另一方。如果单位主动提出不续签的,还要支付给劳动者经济补偿。
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根据《劳动合同法》的规定,符合《劳动合同法》第36条.37条.40条等相关规定的,终止劳动合同需要事先通知,其他条件解除劳动合同需要根据《劳动合同法》执行,使用者依法支付相应的经济补偿金和赔偿金的,可
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劳动合同终止是否需要提前30天通知
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2023-08-29 15,340 -
劳动合同法定终止是否需要提前通知
按照《》规定,符合《法》第36条、37条、40条等相关规定的,终止劳动合同需要提前通知,其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行,用人单位依法支付对应的经济补偿金或者的,可以依法解除劳动合同关
2022-08-30 15,340
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