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股权激励方案是如何定价的

2021-10-19 22:50

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海南在线咨询顾问团

2021-10-19回复

专业分析:

股票激励项目的顺利推进不仅与上司的决心、企业的发展、方案的细节设计、落地实施等有关,还与股票激励价格密切相关。股票激励价格决定了激励对象获得股票的成本,因此在决定激励对象的参加意愿的同时,也决定了激励对象未来的股票收益。在实施股票激励过程中,必然存在股票数量、价格、条件等分歧,因此在心理层面,股票激励价格的具体设计是股东和员工心理游戏的结果,如果双方没有共赢意识,很难促进统一。在实践中,由于价格不能达成一致意见的情况很多,股东认为公司的发展非常稳定,未来的发展明显可以期待,或者以较低的价格给予员工股票,对原股东来说成本过高等,因此股票价格倾向于以更高的价格给予股票股票激励的价格有价格和价格的不同,价格是股票激励的每股价格=公司的评价÷总股东,对于非上市公司来说,总股东是注册资本,所以价格的关键在于公司的评价的确定。对行权价格的确定,企业常见的方法有资产基准评价法、纯现金流折扣法、股票上市价格法(股价收益率法)、市场评价价法和组合价格法5种。

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吴莉律师

广东天穗律师事务所

股权激励项目的顺利推行,除了与老板的决心、企业发展、方案细节设计、落地实施等息息相关以外,还与股权激励定价存在紧密关系。股权激励定价决定着激励对象获得股份的成本,因此往往决定着激励对象的参与意愿,同时也决定着激励对象未来的股份收益。实施股权激励过程中,必然存在关于股份数量、价格、条件等等方面的分歧,因此从心理层面来讲,股权激励价格的具体设计是股东和员工心理博弈的结果,如果双方没有共赢的意识,很难促成统一。实践中不乏因定价无法达成一致意见的情形,股东认为公司的发展非常稳健、未来的发展明显可期,或者认为以较低的价格授予员工股份,对于原股东来说成本过高等等,因此在股份定价上倾向于以更高的价格授予股份;而激励对象认为价格过高,体现不出股东的诚意,激励力度不足等等。股权激励的定价,有标价和出价的区别,标价即股权激励的每股价格=公司估值÷总股本,对于非上市公司而言,总股本即注册资本,因此标价的关键在于公司估值的确定。对行权价格的确定,企业常见的方法有资产基准评估法、净现金流量折现法、模拟股票上市定价法(市盈率法)、市场评估定价法和组合定价法五种。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

股权激励计划对股价有以下两个方面的影响: 1、影响投资者对于上市公司业绩提升的预期; 2、影响上市公司的实际业绩。 运用股票期权实施股权激励的公司,未来股价上市空间大于运用限制性股票的公司。 《上市公司股权激励管理办法》第六条规定,任何人不得利用股权激励计划进行内幕交易、操纵证券交易价格和进行证券欺诈活动。 第十条规定,上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。

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