未签订劳动合同将导致何种后果？

一、未签订劳动合同的处理方式 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位未与劳动者签订劳动合同的，则属于违法行为。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付四倍的工资。同时，用人单位违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时终止劳动合同。 因此，对于未签订劳动合同的劳动者，用人单位应当及时补上，并按照法律规定支付相应的工资。 二、不能签订的劳动合同类型 1. 口头合同 口头合同是指双方仅以口头形式达成劳动合同的协议，没有签订书面合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，口头合同并非有效的劳动合同。 2. 简单合同 简单合同是指劳动合同内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，简单合同属于无效的劳动合同。 3. “暗箱”合同 “暗箱”合同是指用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种合同属于无效的劳动合同。 4. 抵押合同 用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就可以以种种理由不退还抵押财物。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种合同属于无效的劳动合同。 5. 双面合同 双面合同是指用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行；另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种合同属于无效的劳动合同。 因此，以上四种合同类型均为无效的劳动合同，用人单位不得签订。