上班期间得了肺炎是工伤吗?
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鉴定为职业病。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请、鉴定为职业病之日起30日内，经报社会保险行政部门同意。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，工伤认定由当地人社局下属的工伤科负责医生只负责治疗和出具诊断书；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，申请时限可以适当延长。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料，工伤职工或者其近亲属：（一）工伤认定申请表、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门应当受理，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。申请人按照书面告知要求补正材料后
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上班得肺炎是否算工伤要根据实际情况来确定： 1、劳动者复工后在本职工作中肺炎，应不属于工伤。同理，延长假期或者延后复工期间结束，被要求自我隔离员工在家办公期间发生感染新型肺炎，亦不属于工伤。 2、劳动者在上下班途中感染肺炎不属于工伤。 3、劳动者感染新型肺炎，在工作时间和工作岗位，突发症状并被送到医院在48小时内经抢救无效死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定的情形之一，应当认定为视同工伤。
要分二种情况来分析： 1，因为工作原因而感染的可以申请工伤认定，由社会保险行政部门依法作出工伤认定决定。 2，如果是与工作原因无关的话，比如说下班后感染的一般情况不属于工伤。
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得了肺炎算工伤吗？上班得新型肺炎一般不算工伤，但医生或者警察等负责防疫的职业人员因为工作原因感染的应当认定为工伤，同时其他职业的工作人员在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
2020.06.09 195 -
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上班期间能感染肺炎吗能投诉。政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。
2020.05.04 131
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上班期间得了肺炎是工伤吗
不是职业病，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病患者必须具备四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济
2022-01-20 15,340 -
上班期间得了肺炎上班时间得了疫苗, 上班期间得了肺炎, 算不算工伤
只要能鉴定为职业病，那么就可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工
2022-02-14 15,340 -
上班期间得了肺炎算工伤吗?
不属于工伤，但是依法可以享受非因工受伤医疗待遇：（一）医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费；贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。（二）病伤假期工资：医疗期间连续6个月内的,按月给付病
2022-05-07 15,340 -
上班期间得了肺炎算工伤吗
看是否为职业病。 一、认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所
2022-01-23 15,340
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去上班的路上摔伤算工伤吗上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
21,968 2022.09.05 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,241 2022.04.17 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,075 2022.05.11
