劳动合同违约赔偿标准是什么？劳动者未到合同期满解除合同如何处理
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《劳动合同法》规定，除培训费和敬业限制两种违约金外，不得约定其他违约金，劳动者未到合同期满即要求解除合同，单位因此受到损失如何处理，如何保证单位利益？ 答：劳动合同法第22条和第23条对劳动者违反劳动合同法做了规定，其中关于违约金的支付，以单位提供的培训费为限。一般情况下，劳动者未接受培训的，应当来去自由，并不应受到限制。但对劳动者提供特殊待遇的，应当不受上述第22条和23条规定的约束，应当允许双方另行约定违约责任。 第一种情况，用人单位为员工解决户口关系的，可以约定特定的服务期，以及劳动者违约情形下的违约责任。 第二种情况，用人单位为劳动者解决配偶、子女户口转移、上学、工作等情形的，可以另行约定服务期及违约责任。 第三种情况，作为人才引进，用人单位为劳动者解决住房，破格提拔，任用重要工作岗位的，双方可以约定特定的服务期和违约责任。 总之，仅与劳动者建立劳动合同关系的。劳动者不承担其他违约责任；如果劳动者得到用人单位特殊待遇，而另行签订的劳动合同，则不受《劳动合同法》相关条款的限制。
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合同期未满解除合同赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。
根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果存在员工过失导致公司受损的，不给予赔偿，如果是劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，如果是经济性裁员的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果是违反法律、合同规定的，则按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1,357 2022.04.15 -
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