单位克扣奖金申请劳动仲裁是哪些样子？
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事业单位在编人员与单位因扣发奖励性绩效工资发生争议到底是否可以申请仲裁呢，我们认为要看具体情况具体看：参公编制人员参照公务员法，实行劳动合同的人员适用《事业单位人事管理条例》。 1.目前事业单位有两种，一种是参照公务员管理的，简称“参公"单位，其人事管理也按对公务员管理的作法，一种是实行劳动合同的事业单位。凡实行合同制的，都可以申请劳动仲裁。这在劳动纠纷调解仲裁法，及事业单位人事管理条例中均有规定。 2.劳动仲裁虽然受理人事争议。但范围很窄，仅在劳动人事争议仲裁办案规则第二条规定的履行聘用合同和终止人事关系两种情形下受理，对工资福利奖金，一般不受理。 3.所以事业单位内部奖金福利等，如有纠纷还是要走申请内部复议、申诉的路子。但目前恰在这方面的救济制度最粗糙，最难于维权。 《事业单位人事管理条例》（2014年7月1日生效）第三十七条规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，依照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条规定，单位克扣奖金申请劳动仲裁工作人员对考核、处分结果不服，可以申请复核，提出申诉。
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当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会在收到申请书后，应在五日内审查作出受理与否的决定。克扣工资不需要必须进过仲裁，可以直接起诉。
单位克扣工资的，劳动者需要准备仲裁申请书、仲裁申请书副本，依法收集双方的主体资格证明材料和有关的证据材料，在一年内依法到仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需包含以下内容：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
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克扣工资如何申请劳动仲裁当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)
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当事人申请劳动仲裁时，应当提交书面仲裁申请。在实践中，仲裁申请应包括以下内容：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名和职务；（二）仲裁
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