打算克扣工资，单位可以申请劳动仲裁吗
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当事人申请劳动仲裁时，应当提交书面仲裁申请。在实践中，仲裁申请应包括以下内容：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名和职务；（二）仲裁请求及所依据的事实和理由；（3）证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会收到申请后，应当在五日内审查是否受理。【辟谣】索要工资必须先行申请仲裁？真相：不是分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位工资不足为证据，直接向人民法院提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，按普通民事纠纷受理。因此，如果欠工资有欠条，可以根据拖欠劳动报酬的争议直接向人民法院提起诉讼，无需提前仲裁。【提醒】要求工资应该提供什么证据？1、劳动仲裁委员会的裁决；2、劳动仲裁委员会向起诉人提交裁决书的日期证明；3、双方签订的劳动合同或其他雇佣关系证明；4、工作起止日期的证明；5、劳动者名单；6、工人的劳动天数和工资的证明；7、拖欠劳动报酬具体金额的证据；8、其他证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条、第二十九条
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克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。
当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会在收到申请书后，应在五日内审查作出受理与否的决定。克扣工资不需要必须进过仲裁，可以直接起诉。
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克扣工资如何申请劳动仲裁当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)
2020.12.28 869 -
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克扣工资三天,可以劳动仲裁吗克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书;身份证明以及能够证明与被诉人之间存在
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2021-11-14 15,340 -
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
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哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
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