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签5年合同就必须干5年吗根据规定，一般来说双方合意签订的合同需要双方按照合同履行义务和行使权利，若违反合同规定会构成合同违约，从而承担违约责任，但是如果双方达成合意提前解除合同也是有效的。
2021.04.12 322 -
工作5年没有签订劳动合同工作5年,没有签订劳动合同,没有办社保,按现行规定五年未签合同的,视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同,可以要求用人单位补签无固定期限合同的。未交社保的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。
2020.12.01 885 -
合同是5年试用期期间签订对于期限为五年的劳动合同，其约定试用期不可以超过六个月。依照我国相关规定，对于不同期限劳动合同的试用期时长，其具体规定如下： 1、合同期限为三个月以上一年以下的，试用期不应超过一个月； 2、合同期限为一年以上三年以下的，试用期不应超过两个月
2020.12.24 252
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劳动合同签5年违法吗
劳动合同的期限双方协商确定，单位提出的期限你不同意的可以拒绝，单位强行要求签订5年为期的行为违法。 但对于违约金的赔偿，有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费
2022-01-29 15,340 -
签订的劳动合同改为一年
我个人认为他只能就2009年签订的合同履行情况进行仲裁。劳动者从2008年5月开始工作至2009年5月满一年，视为用人单位与他签订了一份无固定期限的劳动合同。2009年8月份，双方实际是变更了劳动合同
2022-02-04 15,340 -
考上医院编制为什么要签5年合同
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
2021-12-29 15,340 -
签订5年劳动合同如果违约是怎样的
若用人单位为劳动者提供了专项培训，并约定服务期限和违约金。劳动者提前辞职需支付违约金，计算方式一般为：未履行期限/服务期*培训费用。 若劳动者没有违反服务期约定，违约金条款的约定无效，无需支付违约金。
2022-07-01 15,340
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签订合同不给合同违约吗签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；所以签订合同不给合
2,138 2022.04.17 -
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扫描签订合同有效吗按照我国当前的法律规定，双方当事人采用合同书的形式订立合同的，从双方当事人签字或者盖章的时候开始合同成立。 除此之外，当事人用合同书形式订立合同的，双方签字或者盖章的地点，则为合同成立的地点。 所以，订立书面合同的，从双方当事人签字或者盖章
2,670 2022.04.15
