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认定劳动关系时常见的问题认定劳动关系时常见的问题如下： 一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。 二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》。 三、劳动者在未与原用人单位的前提下，到另一家用人单位打工。 四、退休职工再就业或者被原用人单位
2020.01.13 102 -
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认定劳动关系时常见的问题
认定劳动关系时常见的问题如下： 一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。 二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》。 三、劳动者在未与原用人单位的前提下，到另一家用人单位打
2022-06-03 15,340 -
我国中小型企业劳动关系问题有哪些
我国中小型企业劳动关系的问题有： 1、企业劳资分配不合理、管理不文明，劳动者容易受到三次伤害; 2、劳动合同签署比例低，多数是只走形式; 3、职工社会保险参保的比例不大; 4、工资水平很低，而且拖欠情
2022-05-14 15,340 -
企业法律常见问题
总结起来一个原则，减免经营中的法律风险，避免诉讼。 具体的多了： 1、全面审核公司的涉诉风险。 2、甄别经营中的可能遇到的陷阱。 3、起草、审核合同和协议。 4、预防、解决劳动纠纷。 5、参与商业谈判
2022-05-10 15,340 -
小规模企业注册公司的常见问题有哪些
1、如何给公司取名?该注意什么? 公司名称一般应当由以下部分依次组成：深圳(市)字号(商号)行业(或者行业特点)组织形式。 2、法人需要到场吗 建议到场，不到场需另外预约花费时间多些，拿到身份证原件即
2022-06-11 15,340
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劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,688 2022.04.15 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,607 2022.04.17
